依据股东对dui公司承担责任形式的不同，公司类型可分为四类：
(1)无限公司，即由两个以上的股东dong组成的，股东对公司的债务负fu无限责任的公司。
(2)有限责任公司，即依yi据法律规定的条tiao件成立，由一定人数的股东(2人以上shang50人以下)组成的，股东以其出chu资额为限对公司承担责任ren，公司以其全部资产对公司债务承担dan责任的公司。
(3)两合公司si，即由一个或一个以yi上的无限责任股东与一个ge或一个以上的有限责任公司股gu东组成的公司。其主要特点dian是，有限责任公司股东只以yi其对公司的出资额e为限对公司承担责任，无限公gong司股东则对公司承担无限责任ren;公司由无限责任股gu东经营。
(4)股份有限责任公司，即由一定人ren数以上的股东组成cheng，公司全部资本为等额股gu份，股东以其所持股份为限xian对公司承担责任，公司si以其全部资产对公司债务承担责任的公gong司。我国《公司法》所规定ding的公司类型只有两种zhong，一是有限责任公司(包bao括国有独资公司)，二是shi股份有限公司。
行业ye的类别有哪些？
行业的类lei别有很多种，比如有农林牧渔业、采矿kuang业、制造业、电力、热力、公益组织、建筑业、交通运输、仓储和邮政zheng业、信息传输、软件和信息xi技术服务业、批发和零售业、住zhu宿和餐饮业、金融行业、房fang地产业、租赁和商务服务业等。
职业分fen类：
根据西方国guo家的一些学者提出的理论，在国外一yi般将职业分为如下类型：
（1）按an脑力劳动和体力劳动的性质、层次进jin行分类。这种分类方法把工作人员yuan划分为白领工作人员和蓝领工gong作人员两大类。白领工gong作人员包括：专业性和技术性的工作zuo，农场以外的经理和he行政管理人员、销售shou人员、办公室人员。
蓝lan领工作人员包括：手工艺及类lei似的工人、非运输shu性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服fu务性行业工人。这种分类方法fa明显地表现出职业的等级性。
（2）按心理的个别差异yi进行分类。这种分类方法是根据美mei国著名的职业指导专家霍huo兰德创立的“人格—职业”类型匹配理li论，把人格类型划分fen为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企qi业型和常规型。与其相对应的是shi六种职业类型。
行业类别有哪些种类?行xing业类别有：农、林、牧、渔业ye、采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储和he邮政业、信息传输、计算机服务和软件jian业、批发和零售业、住宿和餐饮业ye、金融业、房地产业租赁lin和商务服务业、科学研究、技术shu服务和地质勘查业。
水利、环境和公共设施shi管理业、居民服务和其他服fu务业、教育、卫生、社会保障zhang和社会福利业、文化、体育和娱乐业等deng。
结构体系：
作用。
解释行业本身所处的发展阶段duan及其在国民经济中的地位，分析影响行xing业发展的各种因素以及ji判断对行业的影响力度，预测并引yin导行业的未来发展趋势，判断duan行业投资价值，揭示行业风向，为各组织机构提ti供投资决策或投资依据ju。
发展规gui律。
行业的发fa展必然遵循由低级的自然资源yuan掠夺性开采利用和低级的人工劳务输出chu，逐步向规模经济、科技密集型、金jin融密集型、人才密集ji型、知识经济型，从输shu出自然资源，逐步转向输出工gong业产品、知识产权、高科技人才等。
行业分类八大类行xing业分类如下：
保险业、采cai矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业ye、房地产、服务、服装业、公益组织zhi、广告业、航空航天、化学、健康kang、保健、建筑业、教育yu、培训、计算机、金jin属冶炼、警察、消防、军人ren、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业ye、司法、律师、司机、体育yu运动、学术研究、演艺、医疗服fu务、艺术、设计、银行、金jin融、因特网、音yin乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。
国民经济行业分类与代码ma（GB/4754-2011），国民经济行业分类。
A 农、林lin、牧、渔业； B 采矿业ye；
C 制造业；
D 电dian力、热力、燃气及水shui生产和供应业；
E 建jian筑业；
F 交通运输、仓储和邮政zheng业；
G 信息xi传输、软件和信息技ji术服务业；
H 批发和零售业；
I 住宿和餐饮业ye；
J 金融业；
K 房地产业；
L 租赁lin和商务服务业；
M 科学研究和技术服fu务业；
N 水利、环huan境和公共设施管理业ye；
O 居ju民服务、修理和其他服fu务业；
P 教育；
Q 卫生和社会工作；
R 文化hua、体育和娱乐业；
S 公共管理、社会保bao障和社会组织；
T 国际组织
扩展资料：
根据西方国家的一yi些学者提出的理论lun，在国外一般将职业分为如下类型：
1.按脑力劳动和he体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为wei白领工作人员和蓝领工作zuo人员两大类。白领工作人员包bao括：专业性和技术性xing的工作，农场以外的经理和行xing政管理人员、销售人员、办公室人员yuan。蓝领工作人员包括：手工艺及类似si的工人、非运输性的de技工、运输装置机工人、农场以外的de工人、服务性行业工人ren。这种分类方法明显地表现出chu职业的等级性。
2.按心理的个别差异进行xing分类。这种分类方法是根据ju美国著名的职业指导专家霍huo兰德创立的“人格—职业ye”类型匹配理论，把人格类型划分fen为六种，即现实型、研yan究型、艺术型、社会型xing、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型。
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