马斯洛需求层次(ci)理论将人类需求像阶梯一样从低到高(gao)按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交(jiao)需求、尊重需求(qiu)和自我实现需求。
1、第一层次：生理上的需要(yao)
呼吸、水、食(shi)物、睡眠 、生理平衡仿码培、分泌、性
2、第二层次：安(an)全上的需要
人身(shen)安全、健康保障、资源所有性、财产(chan)所有性、道德保障、工作职位模敏保障(zhang) 、家庭安全
3、第三(san)层次：情感和归属(shu)的需要
友情、爱情、性(xing)亲密
4、第四层次：尊重的需要
自我尊重、信心、成就 、对他人尊重、被他人尊重
5、第五层次：自我(wo)实现的需要
道德 、创造力 、自(zi)觉性、问题解决能(neng)力、公正度、接受现实能力(li)
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1、五(wu)种需要像阶梯一样从低到高，按层次逐(zhu)级递升，但这样次(ci)序不是完全固定的，可以变(bian)化，也有种种例外情况。
2、需求层次(ci)理论有两个基本出发点(dian)，一是人人都需要，某层需要获得满(man)足后，另一层需要才出现；二是在(zai)多种需要未获满足前(qian)，首先满足迫切需要；该(gai)需要满足后，后面的需要才显示出(chu)其激励作用。
3、一般来说，某一层(ceng)次的需要相对满足了，就(jiu)会向高一层次发展，追求(qiu)更高一层次的需要就成为驱使行为的(de)动力。相应的，获得基本(ben)满足的需要就不再是一(yi)股激励力量。
4、五种(zhong)需要可以分为两级，其中(zhong)生理上的需要、安全上的(de)需要和感情上的需要都属于低一级(ji)的需要，这些需(xu)要通过外部条件就可以(yi)满足；而尊重的需要和自我实(shi)现的需要是高级需要，他们(men)是通过内部备唯因素才能满足的(de)，而且一个人对尊重和自我实现(xian)的需要是无止境的。
参(can)考资料来源：百度(du)百科-马斯洛需(xu)求层次理论
简述马斯洛的需(xu)要层次理论马(ma)斯洛的需要层次理论有以下五(wu)点：
1、生理上(shang)的需要
人类(lei)维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、行的方面的要(yao)求。如果这些需要得不(bu)到满足，人类的生(sheng)存就成了问题。在这个意义上说，生理(li)需要是推动人们(men)行动的最强大的动力。
马斯洛认为，只(zhi)有这些最基本的需要满足到(dao)维持生存所必需的程度后，其他的需(xu)要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要(yao)也就不再成为改侍激(ji)励因素了。
2、安全上的需要
这是人类要求保(bao)障自身安全、摆脱事(shi)业和丧失财产威胁、避免(mian)职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面(mian)的需要。
马斯洛认(ren)为，整个有机体是一个追求安全的机(ji)制，人的感受器官、效应器官(guan)、智能和其他能量主要是寻(xun)求安全的工具，甚至可以把科学和(he)人生观都看成是满足安全需要的一(yi)部分。当然，当这种需要一旦(dan)相对满足后，也就不再成为激励(li)因素了。
3、感情(qing)上的需要
这一层次的需要包括两个方面(mian)的内容。一是友(you)爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同(tong)事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚(cheng)；人人都希望得到爱(ai)情，希望爱别人，也渴望接受别人的(de)爱。二是归属的需要，即人都有一种(zhong)归属于一个群体的感情，希望(wang)成为群体中的一员，并相(xiang)互关心和照顾。
感情上的需要比(bi)生理上的需要来的细致，它和一个人的(de)生理特性、经历、教(jiao)育、宗教信仰都有关系。
4、纳码尊重(zhong)的需要
人人都(dou)希望自己有稳定的社(she)会地位，要求个人的能力和成(cheng)就得到社会的承认。尊重的需要又可分(fen)为内部尊重和外部(bu)尊重。内部尊重是指一个(ge)人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指(zhi)一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高(gao)度评价。
马(ma)斯洛认为，尊重需要得(de)到满足，能使人对自己充满信(xin)心，对社会满腔热情，体验到自(zi)己活着的用处和价值。
5、自我实(shi)现的需要
这是最(zui)高层次的需要，它是指实现个(ge)人理想、抱负，发挥个人的能力到最大(da)程度，完成与自己的能力相称的一切事(shi)情的需要。也就是说，人(ren)必须干称职的工作，这样才会使他们(men)感到最大的快乐。
马斯洛提出，为满足自我实现需(xu)要所采取的途径是因(yin)人而异的。自我实现的需要是在努力实(shi)现自己的潜力，使自己越来越成为(wei)自己所期望的人物。
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马斯洛需求层次(ci)理论在职场管理(li)者的应用
1、授人以(yi)鱼：给员工高收入。有的管理者自(zi)己很能干，能洞歼哪开拓优质业务，找(zhao)到广阔市场，给(gei)团队带来丰厚的收入(ru)。但事必躬亲的领导有可能增长(chang)团队惰性和依赖性。
2、授人以渔：教员工方法和思路。遇(yu)到难题，领导不主动提(ti)供解决办法，而让员工自己去(qu)思考，并从旁指导、协助。员(yuan)工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规(gui)律和方法，才能获得(de)长远发展的能力。
3、授人以欲：激发员工上进欲望。这样的(de)管理者并不急于给员工布置任务和灌(guan)输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的(de)职业目标，然后巧妙地引导他们将个人(ren)目标与公司愿景结合起(qi)来，从而产生一种努力的内在动力(li)，使之变得积极进取。
4、授(shou)人以娱：把快乐(le)带到工作中。此类领导特别(bie)了解员工的性格、爱好，组织最新的团(tuan)队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的(de)氛围，让团队里的(de)每个人都有归属感。
5、授人以愚：传递务实稳重(zhong)思维。正所谓大智若愚，领导不走捷径(jing)和投机取巧，才能在整个团(tuan)队里制造一种浩然正气，团队成员也自(zi)然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。
6、授人以遇(yu)：创造成长发展机遇。对(dui)很多年轻人来说(shuo)，学习做事、施展所学的机会甚至比金(jin)钱更重要，管理(li)者给予他们平台，放手让他们去挥洒热(re)情，实现创意，会使(shi)团队中的每一个人都(dou)热情洋溢。
7、授人以(yi)誉：帮员工获得赞(zan)誉。管理者懂得欣(xin)赏每个人，经常在员工身上发现优点(dian)，对好的表现给予(yu)称赞，说来简单，却是最(zui)有效的激励。这样的团队里，员(yuan)工会因为得到欣赏，而更愿意(yi)努力，表现出最好的自己。
参考资料来源：百(bai)度百科—马斯洛(luo)需求层次理论
参考资料来源：人民(min)网—职场心理：好(hao)领导的7种境界
马斯洛的(de)七个需要层次马斯洛把需要(yao)分为7个基本层次(ci)，分别是：生理需要、安全需要、归属与爱的需要拆歼(jian)、尊重的需要、求(qiu)知需要、审美需要、自我实现的需要。
生理需求(qiu)、安全需求、归属和爱的需求、尊重(zhong)需求称为基本需求，其共同性质是，均系由于生理上或心(xin)理上有某些欠缺而产生，故而又称匮乏(fa)（缺失）性需求。把较为高级的后三层，即认知需求、审美需求和自我实现需求称为心理需(xu)求或成长需求。
各层需求(qiu)之间的递进关系
马(ma)斯洛认为各层需求之间不但(dan)有高低之分，而且有(you)前后顺序之别；只有低一层需求(qiu)获得满足之后，高一层的需求(qiu)才会产生，就像生物的进化一(yi)样。
需(xu)求的层次愈高，其(qi)完全存在的可能性较(jiao)低，这种需求容(rong)易消失，同时相伴的(de)酬赏延迟也较没关系；生活在高需(xu)求层次的人意味着其物(wu)质性的事物族御数较充分(fen)，较长寿，较少生病，睡得较(jiao)好，胃口较佳；高层次的需求强度较弱；高(gao)层次需求得来的满足是(shi)较为主观的，如非常幸(xing)福，心情十分平稳，内在兆首(shou)生活非常富裕等。
当个人的环境（经(jing)济、教育等环境）较好时，个人较易满足高层次的需(xu)求；当个人满足其高层次需(xu)求之后，个人愈可能接近自(zi)我实现的目标。他还指出，满(man)足个体的基本需求，有(you)助于更高层次需求的激(ji)发。
马斯洛需要层次理论是(shi)什么？马斯洛需要(yao)层次理论是把需求(qiu)分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、爱和归属感（Love and belonging）、尊重（Esteem）和自我实现（Self-actualization）五类。
1、生理(li)需求：生理需要是推动人们(men)行稿雹动最首要的动力。
2、安全需求：整个有机体是(shi)一个追求安全的机制，人的感(gan)受器官、效应器官、智能和其他能量主(zhu)要是寻求安全的工具。
3、爱和归属感：人人都希望得到(dao)相互的关系和照顾。
4、尊重：内(nei)部尊重就是人的自尊；外(wai)部尊重是指一个人希望有地位、有(you)威信，受到别人(ren)的尊重、信赖和高度评价。
5、自我实现：指实现个人理想、抱负(fu)，发挥个人的能力到(dao)最大程度，是最高(gao)层次的需要。
扩展(zhan)资料：
1、马斯洛需求层次理论是(shi)人本主义科学裂冲的理论(lun)之一，由美国心理(li)学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论(lun)文中所提出。
2、亚伯拉罕·哈罗德(de)·马斯洛 （Abraham Harold Maslow 1908.04.01－1970.06.08），美国社会心理学(xue)家、比较心理学家，人本主义心(xin)理学的主要创建者之一(yi)，智商高达194的天才，第三(san)代心理学的开创者，伟大的先知，犹太(tai)人。
3、马(ma)斯洛所推动和发展的人本主义(yi)心理学是在批判精神分析和行为主义(yi)的基础上建立的。倡导以“问题为中(zhong)心”而不是以“方(fang)法为中心”，以“整(zheng)肆敬歼体动力论”消除还原主(zhu)义的弊端，消解科(ke)学与价值的矛盾，使心理学成为“价值科学”。
参考资料：百度百科(ke)_马斯洛需要层次理论(lun) 百度百科_亚伯(bo)拉罕·马斯洛
马斯洛需求理论的五(wu)个层次是什么？
马(ma)斯洛需求的五个层次由低(di)到高的顺序是：生理(li)需要、安全需要、爱与归属(shu)的需要、尊重需要、自我宴(yan)扮实现的需要。马(ma)斯洛需求层次理(li)论是行为科学的理论之一，把人类的(de)需求埋祥枣比作阶梯(ti)，从低到高分为五种层(ceng)次。
生理需(xu)要是人类最原始的需求，如衣、食、住、用等，是人类繁衍的最基本需要。
安全需要(yao)指对人身安全、家庭安全、工作安全、生活稳定、经济保障弯(wan)拆需求。
爱与(yu)归属的需要是指人们想要与他人(ren)建立良好的人际关系，希望得到别人(ren)的关心和爱护，如友谊(yi)、爱情。
尊重需要说的是人的自尊、尊重别(bie)人和被别人尊重的心(xin)理。包括自尊心、信心、名声、荣誉地位等等。
自我实现的需要是最高(gao)层次的需求，是指促使自己的潜在能力(li)得到最大限度的发挥，让自己的理想、抱负得到实现的需(xu)要。
什(shi)么是马斯洛需求层次理论？马斯洛需求层次理论是(shi)人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛(luo)在1943年在(zai)《人类激励理论》论文中所提出。书中(zhong)将人类需求像阶梯一样从低到高按层次(ci)分为五种，分别(bie)是：生理需求、安全需求、社交需(xu)求、尊重需求和自我(wo)实现需求。
在马斯洛看来，人类(lei)价值体系存在两(liang)类不同樱谨扮的需要，一(yi)类是沿生物谱系上升方向逐渐变(bian)弱的本能或冲动(dong)，称为低级需要和生理需要。一类(lei)是随生物进化而逐渐(jian)显现的潜能或需要，称为高级需(xu)要。
人都潜藏(cang)着这五种不同层次的需要，但(dan)在不同的时期表现出来的晌世各种需要(yao)的迫切程度是不同的。人(ren)的最迫切的需要才是激励人行动的主(zhu)要原因和动力。人的需要是从外(wai)部得来的满足逐渐向内在得到(dao)的满足转化。
低(di)层次的需要基本得到满足以后(hou)，它的激励作用就脊灶会降(jiang)低，其优势地位将不再保持下去，高(gao)层次的需要会取代它成为推动行(xing)为的主要原因。
扩展资(zi)料：
人的五种基本需要在一般人身上往(wang)往是无意识的。对于个(ge)体来说，无意识的(de)动机比有意识的动机更重要。对于(yu)有丰富经验的人，通过适(shi)当的技巧，可以把无意识的需要转变为(wei)有意识的需要。
需求层次理论有两个(ge)基本出发点，一是人(ren)人都有需要，某(mou)层需要获得满足后，另一层需要才出现；二是在多种需要未(wei)获满足前，首先(xian)满足迫切需要；该需要满足后，后面的(de)需要才显示出其激(ji)励作用。
五种需要(yao)可以分为两级，其中生理上(shang)的需要、安全上的需要和感情上的(de)需要都属于低一级的需要，这些需(xu)要通过外部条件就可以满足；而尊重的(de)需要和自我实现的需要是高级(ji)需要，他们是通过内部因(yin)素才能满足的，而且一个人(ren)对尊重和自我实现的需(xu)要是无止境的。
同一时(shi)期，一个人可能(neng)有几种需要，但每(mei)一时期总有一种需要占支配地位(wei)，对行为起决定作(zuo)用。任何一种需要都不会(hui)因为更高层次需要的发展而消失。各层次的需要相互依赖和重叠，高层次(ci)的需要发展后，低层次的需要仍然(ran)存在，只是对行为影响的程度大大减(jian)小。
参考资料来源(yuan)：百度百科——马斯(si)洛需求层次理论
上(shang)述文章内容就是对马斯洛需要层次(ci)论和马斯洛需要(yao)层次论认为个体(ti)首要满足的需要是的介绍到此就结束(shu)了，希望能够帮助到大(da)家；当然如果你还想了解更多这方面的(de)信息，请多多关注我们哦！
