激励(li)股总数占股份总额的比例，一般不超过(guo)15%；需要给予激励股(gu)的人数，如果只有1人，一般大众(zhong)创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可占不低于激励股总数空间(jian)的30%，即总(zong)额为15%时，一把手为5%以上(shang)；公司规模和获利能力，如公司年(nian)度利润在1000万元人民币以上，15%股份得利为150万元以上，激(ji)励数量较为可观。如果公(gong)司利润仅一二百万元，则15%股(gu)份才15-30万元，作(zuo)用有限了。
处理股权激(ji)励方面的问题需要有特殊的专业和(he)经验，专业股权激励律师的门(men)槛比较高，需要掌握(wo)的不同专业的技能(neng)，一定要熟悉公司股权(quan)法律规则、财务、人力资源以及相关的(de)管理等。碰到这类问题，如果不(bu)想留下后遗症，免得股东日后惹上(shang)麻烦，最好问问专业人士，像上(shang)海的徐宝同律师团队，北京的廖葵律师团队，都是(shi)股权激励方面做的比较好的律师团(tuan)队，既懂法律又(you)懂管理，算是国内比较专业(ye)的做股权激励的团队。
员工股权激励3.6元算高吗员工股(gu)权激励3.6元(yuan)算高。根据相关政策要求，境内上(shang)市公司定价基准日为股权激励计划草案(an)公布日。公平市场价格不低(di)于计划公布前1个交易日与20、60、120个交易日股票交易均(jun)价之一的孰高者。同时，由于公司股票公平市场价格低于每股净(jing)资产，授予价格不(bu)超过公平市场价格的60%。本次(ci)授予价格为公告前120个交易(yi)日均价的60%。人才是企业(ye)发展的核心竞争力。通过此次股权(quan)激励计划，公司在进一步(bu)完善治理结构，健全(quan)公司激励与约束相结合的中长期激励机(ji)制的同时，能够更加积极应(ying)对行业激烈竞争和支撑公司(si)长远发展，充分调动公司核心管理者(zhe)和骨干员工的积极性(xing)，吸引、保留和激励(li)优秀管理者、核心技术骨干员(yuan)工，倡导公司与员工共同持续(xu)发展的理念，确保公司长期稳定发(fa)展，从而不断夯实公司经(jing)营水平，为股东创造更大价值(zhi)。
股权激励(li)费用如何计算?我觉得一般而言，在早(zao)期加入公司的员工，前期的股权(quan)激励授予价格一(yi)般是按照市价的1~3折购买。
而确定(ding)市价的依据，一般也有以下几(ji)种方式：
（1）根据最(zui)近一次融资的估值作为市价，这(zhe)是目前创业公司常用的一种方式；
（2）根(gen)据公司最近的净资产以及公司(si)年营收×一定的系数进行估算。
我觉得一(yi)个好的激励方案，既能(neng)让员工充分参与，公司也不(bu)致于负担很重的成本。这就意味着，我们需要对股权激励的价格进行(xing)准确的“测算”。也就是说，不(bu)仅要找到合理的“定价依据”，还(hai)要对每一个员工设定(ding)可接受的“价格系数(shu)”。
股权激励，可以到明德了解一下 ，明(ming)德蓝鹰始终坚持“正道直行(xing)”的理念，踏踏实实(shi)的帮助企业成长(chang)，成为值得信赖的企(qi)业上市领航者，精准打造上市公(gong)司，让中国企业更受人尊敬！
蓝鹰，是古代(dai)印第安的一个图腾。上世纪三十(shi)年代，美国爆发了严重(zhong)的经济危机。美国(guo)总统罗斯福为了应对这场危机，发(fa)动了“人尽其职”的“蓝鹰运(yun)动”，呼吁人们支持他的大胆尝试。今天，中国的中小企业(ye)同样处于改革的攻坚期，所以(yi)，明德蓝鹰愿意帮助企业进(jin)行升级、转型、发(fa)展，无论有多少艰难险阻，明德蓝鹰(ying)都会站在企业的身(shen)旁，帮助企业变大(da)变强！
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立(li)讯股权激励能挣(zheng)多少钱立讯股权(quan)激励挣钱要根据股权量来计算(suan)，而股份价值则根据公(gong)司的股票涨幅情况决定，立讯(xun)公司拟采取向激励对象(xiang)定向发行股票的方式共授予激励股(gu)权1000万股(gu)，占公司股本总额的0.80%，激励计划授予价格为13.67元/股，解锁条件为2015、2016、2017年公司扣非净利润(run)较2014年增幅分别不低于67.44%、140.70%、234.88%，此次股权激励的总人数为(wei)1143人，约占公司员工总人数的2.93%，包括公司中层管理人(ren)员及对公司持续发展有直(zhi)接影响的核心骨干，覆盖范围较广(guang)，股权激励实施后，公司的激励机制进(jin)一步完善。
拓展资料
一(yi)、股权激励的优点
1、降低委托代理成本, 将经营者的报酬与(yu)公司的长期利益绑在一起，实现了经(jing)营者与资产所有者利 益的高度一致(zhi)性, 并使二者的利益紧密联系起(qi)来。
2、可以锁(suo)定期权人的风险,股票期权持有人不行(xing)权就没有任何额外(wai)的损失。
3、股票期权是企(qi)业赋予经营者的一种选择权,是(shi)在不确定的市场中实现的预期(qi)收入，企业没有(you)任何现金支出，有利于企业降低激(ji)励成本，这也是企业(ye)以较低成本吸弓和留住人才的方法。
4、股票期权根据二级市(shi)场股价波动实现收益,因(yin)此激励力度比较大，另外股票期权受(shou)证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
二、股权激励的缺(que)点
1、影响公司的总资本和股(gu)本结构，因行权将会分散股权(quan)，影响到现有股东的权益,可能导致产(chan)权和经济纠纷。
2、来洎股票市场的风险，股票市场的(de)价格波动和不确(que)定性,持续的牛市会产生“收入差距过大”的问题;当期权人行权但尚未(wei)售出购入的股票时，股价(jia)下跌至行权价以下，期权人将同时承(cheng)担行权后纳税和股(gu)票跌破行权价的双(shuang)重损失的风险。
3、可能带(dai)来经营者的短期行为，股(gu)票期权的收益取决于行权之日市场上(shang)的股票价格高于(yu)行权价格，因而可能促使公(gong)司的经营者片面追求股价提升的(de)短期行为，而放弃对(dui)公司发展的重要投资，从而降低了股票期权与经营业绩(ji)的相关性。
股权激励价格是多(duo)少？
上市公司采用限制性(xing)股票模式，股权(quan)激励的价格一般不得(de)低于草案公布前1个交易日公司(si)股票交易均价的50%和草(cao)案公布前20、60、120个交易(yi)日公司股票交易均价之一的50%的较(jiao)高者。
采用股票期权(quan)，股权激励的价格一般不得低(di)于股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价和(he)草案公布前20、60、120个交易日的公司(si)股票交易均价之一的较高者。
对于多数非(fei)上市企业来说，从企业融资和(he)融智的双重角度出发(fa)，一般采用估值加打折的定(ding)价思路。首先，按照对外进行(xing)融资的角度出发，对企业(ye)的市场价值进行评估。
扩展资料：
对于成(cheng)熟型或传统型企业来说，由于企(qi)业的成长性较低，股权的升值空间(jian)一般，股权对激励对象(xiang)的吸引力主要来自(zi)股权能够带来的分红，对处于这个阶段(duan)的企业来说。
采用净资产定价法或者固定收益法(fa)是常用的股权定价方法。股权激励的根本目的是(shi)留住企业需要的人才，调动人才的积(ji)极性，股权定价本质上是原有(you)股东和激励对象之间的博弈。
参考资料来源：百(bai)度百科-股权激励
员工持股计划一般收益能达到多少员工持股计划是一(yi)种新型股权形式，企业内部员工出资认购本公(gong)司部分或全部股权，一般员工认购价低(di)于市场价。
根据相关规(gui)定：每期员工持股计划的持股(gu)期限不得低于12个月，以非公开发(fa)行方式实施员工持股计划的，持(chi)股期限不得低于36个月，自上市(shi)公司公告标的股票过户(hu)至本期持股计划名下(xia)时起算；上市公司应(ying)当在员工持股计划届满前6个月(yue)公告到期计划持有的股票数量。上(shang)市公司进行员工持股计划(hua)，势必会从二级市场上回(hui)购一部分股票，把这一部分(fen)股票作为激励奖励，派发给员工(gong)，这在短期内能为市场带来(lai)增量资金，但并不能长期提(ti)高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
一般收益是根据企业(ye)的运营情况决定的，企业不同(tong)收益也会有所不同。
应答时间：2021-12-14，最新(xin)业务变化请以平安银行官网公布(bu)为准。
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