of股权激励的主要模型有三种：
一种是增量资产股权激励，是指当经营者在企业内完成约定的绩效目标时，投资者增加的当前公司净资产 一定的时间。 作为奖励的基础，奖励制度将按照商定的比例进行累计，并以权益形式支付给运营商团队和技术骨干。
第二种是绩效股票激励，是指当经营者在企业内部达到预定目标时，股东会批准购买一定数量的股票或提取一定数量的激励资金以购买公司股票。 约定期限。
第三是股票期权激励，是指当经营者完成预定目标时，由股东大会授予的权利，享有这一权利的人可以在规定的期限内行使股票期权。 时间买公司股票的价格。
实际上，在各种股权激励措施中，股票期权是最重要，最典型的方法之一，也是最“长期”的激励措施。
回首历史，股票期权在经理人激励中的应用始于1950年代初期。 1952年，美国PFIZER公司推出了第一个经理人股票期权。 在1980年代中期，美国100家最大公司的经理中只有2％是从股票期权中获得薪水的，到1998年，他们已占53％。
