行使价-股票期权计划的核心
普通股票期权是一种衍生金融工具，对应于“基础资产”（基础资产或“基础资产”）） 股票，可以分为两种类型：看涨期权和看跌期权大族激光股吧。 核心是期权的行使价。 期权的行使价决定了期权的内在价值（内在价值，指的是期权的行使价与期权相关资产的市场价格之差），期权的行使价为 Black Scholes模型还为期权价格（即期权金）计算了必不可少的变量。 普通股票期权可以在期权交易所或股票交易所上市和交易，并且是一种交易产品。
但是，作为上市公司的激励机制，股票期权不同于上述普通股票期权。 这种差异体现在：上市公司激励机制的股票期权是单一购买期权； 上市公司向内部员工发行的股票期权是免费的； 股票期权不可转让。 这些差异决定了股票期权计划是公司的激励机制。 在设计期权行使价时，需要解决以下问题：
首先，授予时如何设定行使价？ 行使价的差异将导致认股权是价外，价内还是价内。 两者之间的区别在于，发行期权时，期权本身是否具有内在价值。 价外期权意味着发行期权时期权的行使价高于股票的市场价格，而期权的内在价值为负。 价内期权意味着期权的行使价低于发行期权时股票的市场价格，且期权具有内在价值。 负担得起的期权意味着期权的行权价格等于发行期权时股票的市场价格，内在价值为零。 发行期权时，不同的选择将导致是否有收入的差异。 如果使用股票期权作为激励手段来关注公司的未来绩效和股票价格的上涨，则该期权的行使价应等于或高于当前股票市场价格，并且该期权成为 价内期权或价外期权。 如果将股票期权用作福利工具或作为管理层和员工薪酬的组成部分，则期权的行使价应低于当前的股票市场价格，即，向员工发行实值期权。
其次，可以调整期权的行使价吗？ 在什么情况下可以调整？ 应该向上还是向下调整？ 因为当股票市场发生巨大的系统性风险时，股价的急剧上涨或下跌已经偏离了公司的基本面，而这是公司内部管理人员无法控制的。 在这种情况下，发行的期权可能会带来巨大的利益，或者变得一文不值，这显然与设计期权计划的初衷背道而驰。 此时，授予期权时规定的行使价特别不合适，并面临调整压力。
因此，期权行权价格的设计与股票期权计划的目的有关：它是着眼于激励还是主要是收益？ 如果您专注于激励措施，则在授予期权时，行使价将被设置为高于市场价格，从而在股票市场中出现诚信。指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。
现实中不同的国家/地区对上市公司股票期权计划的行权价做出了不同的规定。
