按照复试记账法(fa)要求，应付职工薪(xin)酬贷方余额表示已计(ji)入成本费用。
1、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应(ying)付职工薪酬的计提、结算、使(shi)用等情况。企业应当在职工为其(qi)提供服务的会计期间，将实际发生(sheng)的职工薪酬确认为负债，分别计入相关(guan)资产成本或当期损益。
2、“应付职工薪酬(chou)”科目应当按照(zhao)工资、奖金、津贴和补贴、职工(gong)福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经(jing)费和职工教育经费、带薪(xin)缺勤、利润分享计(ji)划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核(he)算。
复式记账法(fa)记账规则：
借贷记账法(fa)的记账规则可以概括为：有借(jie)必有贷，借贷必相等。
1、在运(yun)用借贷记账法记账时(shi)，对每项经济业务，既要记录(lu)一个（或几个）账(zhang)户的借方，又必然要(yao)记录另一个（或几(ji)个）账户的贷方，即“有借必有贷”；账户借方记录的金额必然等于(yu)账户贷方的金额，即“借贷必相等”。
2、所记录的账户可以(yi)是同类账户，也可以是不同类账户(hu)，但必须是两个记账方向，既(ji)不能都记入借方，也不能都(dou)记入贷方；
3、记入借方的金额(e)必须等于记入贷方的金额。
以上(shang)内容参考百度百科-复式记账法(fa)
应付职工薪酬核算(suan)借贷方问题应付职工薪酬的方余(yu)额表示已计入成(cheng)本费用的，应付未付的(de)职工薪酬。
“应付职工薪酬(chou)”科目，核算应付(fu)职工薪酬的提取、结算(suan)、使用等情况。
该科(ke)目贷方登记已分(fen)配计入有关成本费用项目的职工薪酬(chou)的数额，借方登记实际(ji)发放职工薪酬的数额；该科目期末贷方(fang)余额，反映企业应付未付的职工薪酬(chou)。
“应付(fu)职工薪酬”科目应当按(an)照“工资”、“职工福利”、“社会保(bao)险费”、“住房(fang)公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设(she)置明细科目，进行(xing)明细核算。
扩展资料
企业应当在职(zhi)工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的(de)受益对象，将应确认的职工薪酬(包括(kuo)货币性薪酬和非货币性福利)计入(ru)相关资产成本或当期损益，同时确认为(wei)应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记(ji)入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等(deng)科目，管理部门人(ren)员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪(xin)酬，记入“销售费用”科(ke)目，应由在建工程(cheng)、研发支出负担的职工薪酬，记入“在(zai)建工程”、“研发支(zhi)出”等科目，外商投资企业(ye)按规定从净利润中提(ti)取的职工奖励及福利基(ji)金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付(fu)职工薪酬时，国家规定了(le)计提基础和计提(ti)比例的，应按照国家规定的标准(zhun)计提。国家没有规定计提基础和计提(ti)比例的，企业应当根据历(li)史经验数据和实际情况，合理(li)预计当期应付职工薪酬。当期实际发生(sheng)金额大于预计金额的，应当补提应付职(zhi)工薪酬，当期实际发生金额(e)小于预计金额的，应当冲回多(duo)提的应付职工薪(xin)酬。
企(qi)业以其自产产品作为非货币性(xing)福利发放给职工的，应当根(gen)据受益对象，按(an)照该产品的公允价值，计入相(xiang)关资产成本或当期损益(yi)，同时确认应付职(zhi)工薪酬，借记“管理费用”、“生产(chan)成本”、“制造费(fei)用”等科目，贷记“应付职工(gong)薪酬——非货币(bi)性福利”科目。
将企业拥有的房屋等(deng)资产无偿提供给职工使用的(de)，应当根据受益对象，将该住房每期应计(ji)提的折旧计入相关资产成本或当期损(sun)益，并且同时借(jie)记“应付职工薪酬——非货币性福利(li)”科目，贷记“累计折(she)旧”科目。
租赁住房等资产供(gong)职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期(qi)应付的租金计入相(xiang)关资产成本或当期(qi)损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产(chan)成本”、 “制造费用”等科(ke)目，贷记“应付职工薪酬(chou)——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福(fu)利，直接计入当(dang)期损益和应付职工薪酬。
参考资料(liao)来源：百度百科—应付职工薪(xin)酬
应(ying)付职工薪酬借贷方向(xiang)
应付职工薪酬借贷(dai)方向是借方减少，贷方增加。
应付(fu)职工薪酬借贷方向是借方减少，贷方增加。借方(fang)是实际发放职工薪酬的金额，期(qi)末贷方余额反映企业应付未(wei)付的职工薪酬。应(ying)付职工薪酬是负债类科(ke)目。
应付职工(gong)薪酬该科目的借方：登(deng)记实际发放职工薪酬的数额，包括(kuo)扣还的款项等。该科目的贷方：登(deng)记已分配计入有关(guan)成本费用项目的职工薪(xin)酬的数额。企业在(zai)职工为其提供服务的会计期间，将计算出应付的职工薪(xin)酬确认为负债，并按职工提供服务的(de)受益对象计入有关成本费用(yong)账户。
职工薪酬是指企业为获得职(zhi)工提供的服务或解(jie)除劳动关系而给予的各种形(xing)式的报酬或补偿。企业提供(gong)给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益(yi)人等的福利，也属于职工福利。职工(gong)薪酬包括离职后福利、辞(ci)退福利和其他长期职工(gong)福利。
离职后福利，是指企业为获得职(zhi)工提供的服务而在职工退(tui)休或与企业解除劳动关系后，提供的(de)各种形式的报酬和福利，短期(qi)薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指(zhi)企业在职工劳动(dong)合同到期之前解除与职工的劳(lao)动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁(cai)减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除(chu)短期薪酬、离职后福利、辞退(tui)福利之外所有的职工薪酬(chou)，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
应付(fu)职工薪酬的借贷方向？1.每个月月末需计提当月工资(zi)：10万元工资，需(xu)要分开计提
借：管理费用（办(ban)公室人员工资）
制造费用（车间管理人员工资）
生产成本—人工（车间生(sheng)产人员工资）
贷：应付职工薪酬
2.第二个月支付工资时：
借：应付职(zhi)工薪酬 10万
贷：银(yin)行存款 10万(wan)
以上文章内容(rong)就是对应付职工薪酬借贷方向和应付(fu)职工薪酬借贷方向增减的介(jie)绍到此就结束了，希望能够(gou)帮助到大家？如果你还想(xiang)了解更多这方面的信息，记得收藏关注(zhu)本站。
