（1）认真考虑管理风格长园集团股票。
著名专栏作家曹仁超曾列举香港上市公司管理中的“十大恶人”。 这给作者带来不便，在这里进行详细讨论。 我只评论年度报告中披露的上市公司董事的酬金和报酬。 。 将董事的薪酬与公司利润进行比较，是理解管理层的一个良好的开端。 香港上市公司的许多董事会成员都是相关创始人的后代。 其中一些历史悠久，但管理不善。 面对公司的年度亏损，董事们仍然会收到丰厚的报酬和费用。 在这里，作者列出了两家公司：励新发展公司和真诚公司。 特此声明作者与两家公司没有任何关系或任何投资。
自1998年7月31日以来，立信发展每年都在亏损，股东的原始资金已经从172亿元下降到了2000年。 截至2003年7月31日，股东资金为负数3.74亿元，五年来累计亏损股东资金175亿元。 同期，董事酬金每年仍在2000万元以上，林建跃亲自收取1000多元。 如果是一年。 创始人的后代是否应将上市公司视为祖先的阴谋？ 作为投资人，我们应该为其他人抚养孩子吗？
真诚的公司已有近一百年的历史，目前的大多数董事会成员都是创始人马云的后代。 在过去的六年中，该公司遭受了重大损失。 股东资金已从1999年2月28日的18.7亿元人民币减少到2004年2月28日的9.2亿元人民币。但是，过去六年来，董事薪酬一直保持在每年2,000英镑。 一万多元。 这些董事每年薪水很高，他们在决策中是否犯过任何错误？
另一种审查方法是查看管理层是否“为了扩张而扩张”，而不是为了股东的利益。 最好的例子是新世界集团。 该公司的业务涉及几乎每个行业，从房地产到酒店，从公共汽车到渡轮，从高科技到电信，从香港到中国。 但是过去几年的表现绝对令人失望。 一个家族经营的公司（如管理阶层）是否具有同时管理各行各业的能力是一个问题。 绝对要避免这些公司。
香港也有很多良好的管理机构。 长江主席李嘉诚的年费只有一万元。 一个好的公司需要好的员工和好的领导团队。 是否可以聘请专业人士来管理公司并为他们赚很多钱是一个很好的指标。 一个好的董事会必须了解人才是有能力的，不仅仅是为自己争取高薪，而且还要使有能力的员工获得合理和有吸引力的薪酬，以便为公司做出贡献。 最好的例子是汇丰银行。 公司董事会有9位执行董事。 2003年，他们的总薪水不到2,000万美元。 同年，汇丰银行拥有五名非董事级别的专业人士。 这五个人的工资达到了6000万美元（3000万美元的薪水加上3000万美元的奖金），是董事会的几倍。 这些人的奖金和报酬肯定了他们对汇丰银行利润的贡献。 精明的董事会会毫不犹豫地奖励那些为公司做出贡献的员工。
good好的公司的管理层将关注股东权益，并且公司将遵循其绩效。外，当公司的资金没有出路、无法获取预期回报时，利用这些资金回购公司的股票，这个做法也是值得赞许的。若将多余资金胡乱投资，不单拖低回报，甚至出现年年亏损。回购股份就是回馈股东，因为股数减少了，每股纯利会有所增加，而市场价格亦会得到支持，像中海油最近两年派息慷慨，亦有在市场回购公司的股票。根据评级惠誉的报告，中电控股自1997年以来，回购股份共动用167亿港元，向股东派息达290亿港元，反映集团对股东的承诺。
（二）留意公司的市场经济专利，是否会被褫夺去；产品或服务的市场是否在扩张或收缩。
（三）公司产品或服务的售价调整机制，是否能够反映市场需求。
（四）用过往最少4－5年的业绩，作详细分析业务发展成果。
（五）从损益帐中，用过去4－5年的业绩分析除税及利息前溢利（EBIT），边际毛利或纯利率（Profit Margins）及股东资金回报率（ROE）或公司资产回报率（ROA）是否有改善。
（六）分析公司的现金流（Cash Flow）及未来公司的资本性开支（Capex）是否足够？也要看公司整体负债与股东资金的比率（Debt/Equity Ratio）。
（七）分析公司新投资方面能否取得一贯的回报。
（八）公司是否大量印发新股，“摊薄”每股溢利。
（九）利用各种比例，将公司与其他同业公司作一比较。
