企业文化的特点是什么？
1.南京证券的企业文化与时俱进，具有高度的创新性和先进性海德股份股吧。 南京证券将围绕``为祖国服务，回报股东，优待员工，为社会做贡献'的核心企业价值观，``为客户提供满意的服务，为员工提供发展空间，为股东提供稳定的回报; 为社会做出应有的贡献。 “作为企业的历史使命，它统一了国有企业，现代金融企业和证券业的职责。它从事实中寻找真相，完全符合其自身的现实。它与时俱进，与时俱进。
为客户提供满意的服务 我们将以客户价值为中心，通过价值创新活动不断创造客户需求，引领市场趋势，公司每一位员工在业务活动的每个环节中，必须将客户需求和市场需求放在首位，并做到 每项工作的坚实工作；同时，将公司的研发，投资银行业务和资产整合为一体 在管理资源上，努力建立公司的核心竞争力，不断创新，为客户提供最好的服务方式和服务产品，从而达到为客户创造价值的最终目标，公司荣获南京“服务质量奖” ”。
为员工提供发展空间。 在尊重个人知识，能力和生活价值的基础上，重视“善用人才”的人力资源管理理念，激发员工的才智和创新潜力，实现职业理想，增强员工敬业精神。 精神境界，并使他们有才华。 骨干成长，干部成功。 同时，我们继续为员工提供在职学习和再教育的机会，培养他们的创新技能，使他们在公司的共同进步中实现自己的人生价值观和职业追求 。 通过培训，让那些做不到的人变得更有能力，而那些更有能力的人也将变得更加强大。 通过激励措施，让那些不想这样做的人变得更愿意这样做，而那些愿意这样做的人则更加愿意这样做。 目前，公司拥有硕士，博士学位的员工为100名，占员工总数的11.64％，大专及以上学历的占93.48％。
为股东提供稳定的回报。 我们有责任为股东创造稳定，高的投资回报，正确处理公司与股东之间的关系，努力扩大市场份额，努力增加投资利润，并每年为股东带来高回报。 公司成立以来，实现利税超过60亿元。 在过去的20年中，以转让给股东的股本的50％为基础，平均年股息率高达14.13％。
为社会做出应有的贡献。 企业社会责任是当代中国企业面临的新课题，是企业理性发展和成熟的重要标志。 社会责任是企业重要的无形资产，是企业发展能力和综合素质的体现，反映了企业的社会价值和战略选择。 在和平时期，国有企业履行社会责任的最佳途径是直接参与社会公益事业和减灾救灾。 南京证券勇于承担社会责任，积极参与社会公益事业，广泛发展“三农”。，捐助社会弱势群体、贫困企业、贫困灾区，先后捐款、捐物200多万元在宁夏同兴县、固原市援建了两所“宁夏南京希望小学”、100口水窖，设立“百万圆梦助学基金”，帮扶160名宁夏贫困大学生完成学业，向雨雪冰冻灾区、“汶川”大地震灾区、“玉树”大地震灾区捐款280万元，近年来捐款、物折合人民币800余万元。赢得了社会的尊敬，赢得了市场的信赖，在用铁肩托起社会责任的同时，也托起了企业发展的美好未来。
2、南京证券企业文化紧扣行业特点，具有较强的专业性。南京证券企业文化坚持以合规为核心，所确立的“稳健、规范、勤俭、和睦”的企业精神，源于对金融企业“小心驶得万年船”的认识和勤俭持家、家和万事兴的中华传统美德和古训，既符合“赚取阳光利润”的经营之道，又时刻谨记“两个务必”、构建和谐社会的要求。因此，南京证券在企业经营和决策时，始终将合规、稳健和控制风险放在第一位，追求合法合规的阳光利润和企业的可持续发展。坚持违法违规的事情不做、风险与收益不相称的事情不做、前景不明朗的事情不做，不图一时风光，追求长治久安。正因为如此，我们没有盲目放大资产管理业务而有效规避了本世纪初“大熊市”的风险；正因为如此，我们建立健全了以合规管理为基础、以风险控制为目标、以稽核审计为约束的内部控制和风险防范体系，为公司安全运营、持续健康发展提供了坚实的保障。而且提出“节约每一个铜板，准备长期抗战”的口号，反对铺张浪费，坚持不该花的坚决不花，将资金用在业务发展上，用在企业经营最需要的刀刃上，这一理念在“大熊市”时是如此，在近几年市场起伏不定亦是如此。与此同时，讲求企业员工关系的和谐，收入水平公司高管、中层与员工之间差距并不是很大，而且即使在大熊市、国际金融危机最困难时期，在许多企业纷纷裁员、减员的情况下没有减少一名员工，让大家充分感受到南京证券这个大家庭的温暖和关爱，企业和谐融洽、团结向上，荣获“劳动关系和谐企业”奖。
南京通过总结证券市场发展的历程和行业发展特点，制定了把公司建设成为“规模适度、平台完整、业绩显著、特色鲜明的现代金融企业”的发展目标和“三步走”发展战略。规模适度，就是紧盯国际、国内宏观经济和资本市场发展形势，坚持公司资本规模、管理架构、人才储备与业务发展需求相适应，不求最大但求最好，在好中求快、在快中求稳、在稳中求强，不盲从、不高攀，稳扎稳打、科学发展；平台完整，就是尽可能多地争取各种业务资格，搭建起丰富、完整的业务发展平台，为拓展公司盈利渠道、开辟利润空间奠定基础，为增强公司发展后劲积蓄力量；业绩显著，就是坚持“稳健、规范、勤俭”的经营理念，努力创业、创优，不断创新、创效，为客户提供满意服务，为员工提供发展空间，为股东提供稳定回报，为社会做出应有贡献；特色鲜明，就是在日新月异、大浪淘沙的中国证券市场发展中，找准企业位置，突出经营特色，体现服务个性，树立起良好的现代金融企业形象。
发展目标是一个企业的发展愿景，不可能一蹴而就，必须依靠中、远期规划，一步一个脚印循序实现。为此，公司于2003年制定了公司“三步走”发展战略。第一步，打基础。成为规范类券商，通过托管收购实现营业网点的低成本扩张。第二步，强实力。成为创新类证券公司，改善盈利模式。第三步，上台阶。积极推动公司改制上市，有效扩张企业规模，实现基业长青。近几年来，经过不懈努力，我们成功托管收购了西北证券，分支机构由21个一举增至48个，经营区域由“长三角”延伸至全国各大主要中心区域；注册资本由6.58亿元先后增至10.22亿元、17.71亿元，荣升为全国创新类证券公司，并开展了权证创设、集合理财等创新业务，盈利结构逐步得到改善。在此基础上，公司正在积极推进公司改制上市，迈开“第三步”的发展步伐，这不仅是壮大公司规模、规范公司发展的需要，也是市场竞争的大势所趋和必然选择。
上述企业文化紧扣行业特点，坚持以合规为核心；紧贴公司实际现状，不盲目搬抄和移用，富有鲜明的证券行业专业特征和南京证券特色。
3、南京证券企业文化以“软”促“实”，具有较强的实践性和实用性。公司企业文化来源于实践付诸于实践，公司的企业精神、团队作风、团队精神等均不是搬抄过来的口号，而是公司20年发展实践史的文化结晶，公司20周年庆《我们的队伍向太阳》征文集300多篇文章中80%的员工都谈到南京证券强大的企业文化力量，都深受南京证券企业文化的感染，成为员工人生和工作的不懈动力。
不同的企业有着不同的企业文化，优秀的企业文化会促进企业的持续成长，而落后的企业文化则会阻碍企业的创新和发展。南京证券以“报效祖国、回报股东、厚待员工、奉献社会”为企业核心价值观以及追求合规经营和内外和谐的企业文化，对推动南京证券持续健康发展居功至伟。这一企业文化指引公司一以贯之坚持稳健经营、规范管理的生存发展之道，将讲诚信、守规矩作为一切行为的准则，遵循讲大局、听招呼的基本组织原则。正因为如此，公司全体员工发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队精神和“实事求是、雷厉风行、艰苦朴素、逢旗必夺”的团队作风，积极、稳妥地完成了对西北证券的托管工作，全面、高效地完成了客户资金第三方存管工作，快速、高质量地完成了客户账户规范工作，在中国证券市场跌宕起伏的发展浪潮中，取得了自成立20年来持续盈利、从未亏损、高额回报的优良业绩。
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