不能转移。因为办理没有离(li)职，就证明 劳动合同 关系(xi)还会存续，那么在劳动(dong)合同关系存续期间，单位都会按照，正常的程序缴纳相应的 个人(ren)社保 的费用，所以个人社保是属于(yu)一个在缴状态，即使去 社保 部门转(zhuan)移个人社保的话，也不会转移出去(qu)，因为是一个在缴状(zhuang)态，就没有办法正常的转移，除非(fei)将原单位的个人社保，封存以后才能够(gou)进行转移。 《城镇企业职工基(ji)本 养老保险 关系转移接续暂行办法》第(di)五条 参保人员跨省流(liu)动就业，其基本养老保(bao)险关系转移接续按(an)下列规定办理： （一）参保人员返回户籍所在地(di)（指省、自治区、直辖市，下同）就业参保的，户籍(ji)所在地的相关社保经办(ban)机构应为其及时办理转移接续手续。 （二）参保人员未返回户籍所在地(di)就业参保的，由新参保地的(de)社保经办机构为其及时办理转(zhuan)移接续手续。但(dan)对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原(yuan)参保地继续保留基本养老保险关系(xi)，同时在新参保地建立临时(shi)基本养老保险缴费账户，记录单位(wei)和个人全部缴费(fei)。参保人员再次跨省流动(dong)就业或在新参保地达到(dao)待遇领取条件时(shi)，将临时基本养老保险缴费账户(hu)中的全部缴费本息，转(zhuan)移归集到原参保地或待遇领取地。 （三）参保人员经县级以上党委组(zu)织部门、人力资(zi)源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立 劳动关(guan)系 并缴纳基本养(yang)老保险费的，不受以(yi)上年龄规定限制，应在调入地及时办(ban)理基本养老保险关系转移(yi)接续手续。
没办(ban)离职手续直接走(zou),社保怎么办法律分析：1、缴费职工向新就业(ye)地社会保险机构出示本人(ren)的《参保凭证》原件和(he)复印件并填写《基本养老保险关系(xi)转移接续申请表》2、符合转入条件的，由新就业地社保经(jing)办机构向原社保经办机(ji)构发出《基本养老保险关(guan)系转移接续联系函》3、原社保(bao)经办机构收到《联系函》后，核对有关信息(xi)生成《基本养老保(bao)险关系转移接续信息(xi)表》并办理基金划(hua)转手续，传送给新就业地社(she)保机构4、新就业地社保机(ji)构在收到《信息表(biao)》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转(zhuan)移基金额，将转移基金额按规定分别记(ji)入统筹基金和该(gai)参保人员个人账户
法(fa)律依据：《中华人民共和国劳动(dong)法》
第七十二(er)条 社会保险基金按照保险类型确定资(zi)金来源，逐步实行社会统筹。用人单位(wei)和劳动者必须依法参加社会(hui)保险，缴纳社会保险费(fei)。
第七(qi)十三条 劳动者在下列情形(xing)下，依法享受社会保险(xian)待遇：
（一）退休；
（二(er)）患病、负伤；
（三）因工伤残(can)或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育(yu)。
劳动者死亡(wang)后，其遗属依法享受(shou)遗属津贴。
劳动者(zhe)享受社会保险待遇的条件和标准(zhun)由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必(bi)须按时足额支付。
辞(ci)职后暂时不工作社保(bao)怎么办
辞职后暂时不工作了，当事人可以继续缴纳个人可以缴纳的社(she)保，而应当由单位缴租肢纳的(de)社保可以暂停缴纳；等找(zhao)到工作后，可以再将(jiang)自己拍迅的社保关系转移(yi)到新单位，由新单(dan)位和职工本人依法缴纳相关的(de)社保费用。
《中华人民共弊贺世和国社会保险法(fa)》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基(ji)金、基本医疗保险基金、工伤保险基金(jin)、失业保险基金和生育保险基金(jin)。除基本医疗保险(xian)基金与生育保险基金合并建账及核算(suan)外，其他各项社会保险基金按照社会(hui)保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行(xing)国家统一的会计制度。
社会保险基金(jin)专款专用，任何组织(zhi)和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实(shi)行全国统筹，其他(ta)社会保险基金逐步实行省级统筹(chou)，具体时间、步骤由国(guo)务院规定。
《中华人民共和国劳(lao)动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终(zhong)止劳动合同时出具(ju)解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动(dong)者办理档案和社会保险关系转(zhuan)移手续。
不辞职直接走人五(wu)险怎么转不辞职直接走人(ren)五险不能转移，因为你没有离职(zhi)，就证明你的劳动合同关系(xi)还会存续，那么(me)在劳动合同关系存续期间，你(ni)所在的企业单位(wei)都会按照，正常的程序缴纳你相应的(de)个人社保的费用，所以说你(ni)的个人社保是属于一个在缴状态(tai)，那么你即使去社保部门转移你个人社(she)保的话，也不会转移出去(qu)，因为他是一个在缴状态，就没有办法正常的(de)转移，除非你将你原单位的个人社保，封存以后才能够进行(xing)转移。因为这个社保封存(cun)，不是你个人能够(gou)做的，而是你们单(dan)位人力资源部门的社保专员才能做的，所以说你是没有办法正(zheng)常的进行转移。那么实际上如果说(shuo)你打算离开，这家工(gong)作单位的话，那么实际上你离开(kai)，这家工作单位就(jiu)行了，因为你只要是有的离职证明，解(jie)除劳动合同关系证明，那么社保部门的费用，一定会停止交费，你的社保账(zhang)户封存以后，那么都可以进行(xing)正常的转移了。
法律(lu)依据
《城(cheng)镇企业职工基本养老(lao)保险关系转移接续暂行办法(fa)》第五条 参保人员跨省流动就业，其(qi)基本养老保险关系转(zhuan)移接续按下列规(gui)定办理： （一）参保人员返回户籍所(suo)在地（指省、自治(zhi)区、直辖市，下同）就业参保(bao)的，户籍所在地的相关社保经(jing)办机构应为其及(ji)时办理转移接续(xu)手续。 （二）参(can)保人员未返回户籍所(suo)在地就业参保的，由新参保地的社保经(jing)办机构为其及时办理转(zhuan)移接续手续。但对男性年满50周岁和女性年满(man)40周岁的，应在原参保地(di)继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时(shi)基本养老保险缴费账户(hu)，记录单位和个人全部缴费。参保人(ren)员再次跨省流动就(jiu)业或在新参保地达到待遇(yu)领取条件时，将临时基本养老保险(xian)缴费账户中的全部缴费本息(xi)，转移归集到原参保地或待遇领(ling)取地。 （三）参保人(ren)员经县级以上党委(wei)组织部门、人力资源社会保障(zhang)行政部门批准调动，且与调入单位(wei)建立劳动关系并缴纳基(ji)本养老保险费的(de)，不受以上年龄规定限制，应在(zai)调入地及时办理基本养老保险(xian)关系转移接续手续(xu)。
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